UCHWAŁA Nr XLII/279/06
Rady Gminy Sulików
z dnia 27 października 2006r.
w sprawie ustalenia na 2007 rok regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych działających w zakresie oświaty w gminie Sulików.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), w związku z art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006r. r. Nr 97, poz. 674) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli ,ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.Nr 22, poz. 181z późn.zm.) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
Rada Gminy Sulików uchwala, co następuje:
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1
1. Wprowadza się regulamin wynagradzania nauczycieli obejmujący wszystkie stopnie awansu zawodowego nauczycieli zatrudnionych w Gimnazjum, Szkołach Podstawowych i Przedszkolu określający:
wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
Rozdział 2
Dodatek za wysługę lat
§ 2
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust.1 ustawy Karta Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagradzania zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.Nr 22,poz. 181).
Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, na które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział 3
Dodatek motywacyjny
§ 3.
Środki na dodatki motywacyjne określane są w planach finansowych szkół w wysokości nie mniejszej niż 4% środków przyznawanych szkole na wynagrodzenia zasadnicze.
Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości nie przekraczającej 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres do sześciu miesięcy.
Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Wójt Gminy na podstawie kryteriów zawartych w tabeli nr 1.
Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor jednostki według kryteriów zawartych w tabeli nr 2.
Nauczyciel może otrzymać maksymalnie 30 pkt.
Dodatek może otrzymać nauczyciel, któremu przyznano minimum 18 pkt.
Nie później niż na tydzień przed naliczeniem dodatku motywacyjnego liczba przyznanych nauczycielowi punktów udostępniona będzie do jego wyłącznego wglądu przez organ określony w ust. 4 i 5.
Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nierealizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na urlopie zdrowotnym i na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc .
10. Nauczycielom ,którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie
przysługuje w okresie przebywania na urlopie zdrowotnym i na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc.
Tabela 1
Kryteria ustalenia dodatku motywacyjnego dla dyrektorów
|
L.p.
|
Kryterium
|
Liczba punktów
|
Samoocena
|
Ocena organu prowadzącego
|
|
1.
|
Szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze poprzez osiągnięcia
uczniów, potwierdzane efektami egzaminów, sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach
|
0-3
|
|
|
|
2.
|
Planowanie działań szkoły, wprowadzanie programów autorskich oraz innowacji pedagogicznych
|
0-3
|
|
|
|
3.
|
Systematyczne dokumentowanie pracy szkoły
|
0-3
|
|
|
|
4.
|
Motywowanie i wspieranie rozwoju nauczycieli
|
0-3
|
|
|
|
5.
|
Racjonalna polityka kadrowa
|
0-3
|
|
|
|
6.
|
Racjonalne gospodarowanie finansami szkoły, pozyskiwanie środków poza -budżetowych
|
0-3
|
|
|
|
7.
|
Promocja szkoły w środowisku i współpraca z instytucjami wspomagającymi pracę szkoły oraz zagranicznymi szkołami
|
0-3
|
|
|
|
8.
|
Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy w szkole
|
0-3
|
|
|
|
9.
|
Realizacja zadań nadzoru pedagogicznego
|
0-3
|
|
|
|
10.
|
Prawidłowe administrowanie powierzonym mieniem
|
0-3
|
|
|
Tabela 2
Kryteria ustalania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli
|
L.p.
|
Kryterium
|
Liczba punktów
|
Ocena dyrektora
|
|
1.
|
Szczególne osiągnięcia dydaktyczne i wychowawcze potwierdzane efektami egzaminów, sprawdzianów albo sukcesami uczniów w konkursach, zawodach, olimpiadach
|
0-3
|
|
|
2.
|
Umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów
|
0-3
|
|
|
3.
|
Przestrzeganie porządku pracy ( punktualność, pełne wykorzystanie czasu lekcji )
|
0-3
|
|
|
4.
|
Planowanie i dokumentowanie pracy
|
0-3
|
|
|
5.
|
Poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć
|
0-3
|
|
|
6.
|
Troska o klasy i pracownie
|
0-3
|
|
|
7.
|
Współpraca ze środowiskiem lokalnym na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
|
0-3
|
|
|
8.
|
Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz wzbogacanie własnego warsztatu pracy.
|
0-3
|
|
|
9.
|
Realizacja programów i zadań statutowych szkoły
|
0-3
|
|
|
10.
|
Udział w organizowaniu imprez klasowych i uroczystości szkolnych, opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi w szkole, prowadzenie lekcji koleżeńskich
|
0-3
|
|
Rozdział 4
Dodatki funkcyjne
§ 4.
Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli z zastrzeżeniem ust. 4.
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt w granicach stawek określonych tabelą uwzględniając m. in. wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły.
Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów, innych stanowisk kierowniczych jak również osób wymienionych w ust. 4 przyznaje dyrektor szkoły w granicach stawek określonych w tabeli.
Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:
opiekuna stażu w wysokości: od 25 zł do 50 zł miesięcznie,
wychowawcy klasy w wysokości:
- od 27 zł do 35 zł miesięcznie w przedszkolu,
- od 18 zł do 27 zł w szkołach,
c) doradcy metodycznego w wysokości: od 150 zł do 400 zł miesięcznie
5. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny wymieniony w ust. 1 oraz dodatki wymienione w ust. 4.
6. Wysokość dodatków funkcyjnych ustala się na okres jednego roku szkolnego.
7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy zwolnienia lekarskiego trwającego ponad jeden miesiąc ,w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH
|
L.p.
|
Stanowisko
|
Miesięcznie w zł.
|
|
od
|
do
|
|
1.
|
Przedszkola:
1. Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie.
|
150
|
500
|
|
2.
|
Szkoły:
1. Dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów.
2. Dyrektor szkoły liczącej od 8 do 12 oddziałów.
3. Dyrektor szkoły (zespołu) liczącej powyżej 12 oddziałów.
4. Wicedyrektor szkoły (zespołu).
5. Kierownik świetlicy szkolnej.
|
150
200
300
150
60
|
500
600
1000
500
100
|
Rozdział 5
Dodatki za warunki pracy
§ 5.
Nauczycielom przysługuje dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy w przypadku, gdy:
prowadzą zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi
umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,
prowadzą nauczanie indywidualne dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,
prowadzą nauczanie indywidualne zgodnie z orzeczeniem Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego,
prowadzą zajęcia określone w przepisach wykonawczych do ustawy – Karta Nauczyciela zawarte w § 9 rozp. MENiS z dnia 31 stycznia 2005r. (Dz.U z 2005r. Nr 22, poz.181 ze zm.) w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy określone w ust. 1 przysługują w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych i uciążliwych warunkach pozostają w stosunku do obowiązującego wymiaru godzin.
3. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługuje za faktycznie zrealizowane godziny.
Rozdział 6
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 6. *
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do ½ godziny pomija się, a co najmniej ½ godziny liczy się za pełną godzinę.
Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub z innych obiektywnych przyczyn, traktuje się jako godziny faktycznie zrealizowane.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
Rozdział 7
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
ustalane na podstawie art.49 ust.2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.z 2003r.Nr 118, poz 1112 ze zm.):
§ 7.
Środki na nagrody dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym, z tym że:
80% kwoty pozostawia do swojej dyspozycji,
20% kwoty przekazuje do dyspozycji organu prowadzącego.
Nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolu, z funduszu, o którym mowa w ust.1 przyznawane są nagrody Wójta Gminy i Dyrektora Szkoły.
Nagrody, o których mowa w ust. 1 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach nagrody mogą być przyznawane w innym terminie.
Wysokość nagrody Dyrektora nie może przekroczyć wysokości nagrody Wójta.
Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku szkolnego.
Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta występuje:
Dyrektor Szkoły – dla nauczyciela zatrudnionego w szkole po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną i związki zawodowe zrzeszające nauczycieli,
Kierownik Referatu Oświaty – dla dyrektora szkoły po zaopiniowaniu przez związki zawodowe zrzeszające nauczycieli.
Wnioski, o których mowa w ust. 6 składa się do Urzędu Gminy w następujących terminach:
z okazji Dnia Edukacji Narodowej do 10 września każdego roku,
w innych szczególnie uzasadnionych przypadkach na 30 dni przed dniem wręczenia nagrody.
Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawierać następujące dane:
Imię i nazwisko,
datę urodzenia,
informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
staż pracy pedagogicznej,
zajmowane stanowisko i nazwę szkoły,
otrzymane dotychczas nagrody,
ocenę pracy pedagogicznej,
uzasadnienie w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym i osiągnięciach w ostatnich latach po otrzymaniu ostatniej nagrody.
Nagrody dyrektora szkoły przyznaje Dyrektor Szkoły po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej.
Nagroda Wójta może być przyznana nauczycielowi, który spełnia odpowiednio co najmniej pięć, a Nagroda Dyrektora nauczycielowi, który spełnia co najmniej cztery z następujących kryteriów:
w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,
osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone wynikami pomiarów edukacyjnych,
posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami o specjalnych potrzebach edukacyjnych,
przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,
prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach itp.,
organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
prawidłowo organizuje i prowadzi letni i zimowy wypoczynek dla uczniów,
osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami.
w zakresie pracy opiekuńczej:
zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród uczniów, szczególnie narkomanii i alkoholizmu,
organizuje współpracę szkoły z policją, organizacjami, stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego uczniów,
organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami.
w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
doskonaleniu swoich kwalifikacji zawodowych,
udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
11. Dyrektor szkoły dodatkowo powinien również uzyskiwać znaczące efekty w zakresie:
tworzenia warunków do prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły,
prowadzenia właściwej polityki kadrowej i zapewnienia bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,
racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi,
dbania o bazę szkolną,
inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,
inspirowania nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
współpracy ze środowiskiem szkoły w celu pozyskiwania środków poza budżetowych lub innej pomocy rzeczowej.
12. Nauczyciel, dyrektor szkoły, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
Rozdział 8
Dodatek mieszkaniowy
§ 8.
Nauczycielom zatrudnionym w szkołach na terenie gminy, którzy posiadają kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom zatrudnionym co najmniej w ½ wymiarze zajęć określonym w art. 42, ust. 3 Karty Nauczyciela. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się w zależności od liczby członków rodziny zamieszkałych na stałe we wspólnym lokalu mieszkalnym. Za członka rodziny uważa się nauczyciela, współmałżonka i dzieci pozostające na ich utrzymaniu do 18 roku życia, a w przypadku kontynuowania nauki do 26 lat. Wysokość dodatku przyznaje się odpowiednio:
dla 1 osoby – 40 zł;
dla 2 osób – 50 zł;
dla 3 osób – 60 zł;
dla 4 osób i więcej – 70 zł.
Dodatek mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
Wysokość dodatku mieszkaniowego zmienia się w przypadku zmiany liczby członków rodziny określonej w ust. 3, od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nastąpiła zmiana liczby członków rodziny.
Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta,
korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 3. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
Rozdział 9
Postanowienia końcowe
§ 9.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Sulików.
§ 10.
Traci moc uchwała nr XXXIV/214/05 Rady Gminy Sulików z dnia 21 listopada 2005 r. w sprawie ustalenia na 2006 rok regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych działających w zakresie oświaty w gminie Sulików.
§ 11.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007r.
Uzasadnienie:
Zgodnie z wymogiem ustawy – Karta Nauczyciela organ prowadzący szkoły określa corocznie dla nauczycieli w drodze regulaminu wysokość stawek dodatków, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi.
Przewodniczący
Rady Gminy
Franciszek Fleszar
*- Wojewoda Dolnośląski rozstrzygnięciem nadzorczym nr PN.II.0911-13/572/06 z 30 listopada 2006r stwierdził nieważność § 6 ust. 3 i ust. 4 uchwały Rady Gminy Sulików nr XLL/279/06 z dnia 27 października 2006r. sprawie ustalenia na 2007 rok regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych działających w zakresie oświaty w gminie Sulików.
